Как уже писал Ukrainian Wall, трудовые споры в Украине ежегодно затрагивают тысячи работников. Самые распространенные причины обращений в суд — невыплата зарплаты, незаконное увольнение и нарушение прав при сокращении. Но с 2026 года ситуация принципиально изменилась: то, что раньше считалось «обычным» нарушением трудового законодательства, теперь все чаще квалифицируют по статье 2-2 Кодекса законов о труде — как моббинг.

Когда невыплата зарплаты становится моббингом

Согласно статье 2-2 КЗоТ, моббинг — это систематические умышленные действия работодателя или коллег, направленные на унижение чести и достоинства работника, создание враждебной атмосферы. Закон прямо перечисляет среди форм экономического давления беспричинное лишение премий, бонусов и других выплат, а также неравную оплату за труд равной ценности.

Ключевое слово — «систематические». Однократная задержка зарплаты на несколько дней из-за технического сбоя — это еще не моббинг. А вот когда работодатель месяцами не выплачивает заработанное, игнорирует письменные требования, параллельно создает невыносимые условия труда или угрожает увольнением — это уже подпадает под определение травли. В судебной практике 2025–2026 годов такие дела все чаще завершаются не просто взысканием задолженности, но и компенсацией морального вреда.

Незаконное увольнение как инструмент давления

Отдельную категорию составляют случаи, когда работника увольняют без законных оснований после того, как он пожаловался на условия труда или потребовал выплаты задолженности. Статья 2-2 КЗоТ определяет моббинг как действия, «направленные на прекращение трудовых прав и обязанностей». То есть увольнение, которым работодатель «наказывает» работника за отстаивание своих прав, может быть квалифицировано судом как финальный акт травли.

По данным Гоструда, ежегодно поступают сотни жалоб, связанных с моббингом, хотя реальное количество случаев значительно выше — люди часто молчат из-за страха потерять работу. В то же время с октября 2025 года Гоструда получил право проводить внеплановые проверки именно по жалобам о моббинге, что серьезно усилило позицию работника.

Какая ответственность ждет работодателя

Штрафы за моббинг предусмотрены статьей 173-5 КУоАП: для граждан — до 3400 гривен, для должностных лиц и ФОП-работодателей — до 6800 гривен. Но это лишь административная часть. Через суд работник может взыскать компенсацию морального вреда — в реальных делах суммы достигают от 10 до 150 тысяч гривен. К этому добавляются: собственно задолженность по зарплате, компенсация за ее задержку (с учетом индекса инфляции), выходное пособие при незаконном увольнении и судебные расходы.

Если же выяснится, что невыплата зарплаты была сознательным элементом давления на работника, суд может признать всю цепочку действий работодателя единым правонарушением — моббингом с финансовыми последствиями, которые в разы превышают обычный штраф за задержку выплат.

Что делать работнику: алгоритм действий

Юристы советуют начинать с фиксации: сохранять все письменные приказы, скриншоты переписки, банковские выписки, подтверждающие отсутствие выплат. Важно иметь свидетелей — коллег, которые могут подтвердить систематичность нарушений. Далее — письменное требование к работодателю о выплате задолженности. Если реакции нет, следующий шаг — жалоба в Гоструда. Параллельно или после этого можно подавать иск в суд.

Отдельно стоит помнить: срок исковой давности для взыскания задолженности по зарплате составляет три года. Для дел о моббинге сроки могут быть меньше, поэтому юристы рекомендуют не медлить. Кроме того, работник имеет право требовать не только денежной компенсации, но и восстановления на работе, если увольнение было незаконным.

Ранее Ukrainian Wall писал: работодатель не принимает заявление на увольнение: законно ли это и что делать.

Подробнее по теме: трудовые после дедлайна: что делать работодателю и работнику — разъяснение ПФУ.